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2026年6月1日より、EP（Employment Pass：雇用パス）を保有する外国人を雇用する企業に対し、地元の学生へのインターンシップ提供を義務付ける「1:3インターンシップポリシー」が本格導入されます。

Starting from 1 June 2026, the “1:3 Internship Policy” will be fully implemented, requiring companies that employ foreign workers holding an Employment Pass (EP) to provide internship opportunities to local students.

マレーシア内国歳入庁（MIRB）は、印紙税に関する特別自主開示プログラム（SVDP: Special Voluntary Disclosure Programme）について、適用期間を年末まで延長する旨を発表しました。

The Inland Revenue Board of Malaysia (MIRB) has announced an extension of the Special Voluntary Disclosure Programme (SVDP) for Stamp Duty, with the implementation period now extended until the end of the year.

2026年6月1日より改定ポリシー（給与要件の改定など）は予定通り施行されますが、サクセッションプラン（承継計画）要件は2027年1月1日へ延期されることがESD（Expatriate Services Division）より発表されました。

The revised policies (including salary requirement changes) will take effect as scheduled from June 1, 2026. However, the ESD (Expatriate Services Division) has announced that the Succession Plan requirement has been postponed to January 1, 2027.

Malaysia will introduce SOCSO’s new scheme, “Lindung 24 Jam”, effective June 2026.

2026年6月より、SOCSOの新制度「Lindung 24 Jam」が導入予定です。

グローバルなエネルギー価格高騰や物流混乱を受け、マレーシア政府は中小企業向けに即効性のある支援策を打ち出しました。

In response to rising energy costs and supply chain disruptions, the Malaysian government has introduced immediate support measures for SMEs.